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开发区:103平方公里的人才高地

青海大地一个“人才高地”正在崛起!  这里,有背着行囊从国外回归的博士硕士,有定期不定期飞来助力研发工作的院士及国外知名专家,还有本土成长起来的技术能手!  区域规划面积102.96平方公里的西宁经济技术开发区犹如一个“聚宝盆”,汇集了460多位博士硕士、440多位高级职称人员,一批技术带头人来宁发展,这里成为我省科技创新创业人才最集中区域。  人才是第一资源,人才源源不断注入带来最先进理念、最前沿技术,促进创新发展、技术提升、产业转型升级,推动经济稳定向好发展。记者从市统计局获悉,2019年西宁经济技术开发区工业增加值增长 10.0%,占全市工业增加值的半壁江山。  多措并举   营造引才聚智强磁场  “在我们心中,一直有一个人才之梦,就是让更多人才关注开发区、尽归开发区所用。”开发区党群部负责人说:“开发区党工委、管委会始终高度重视人才工作,我们一直在努力打造招才引智新高地,聚焦产、才需求,在围绕产业发展聚集人才、强化市场化激励吸引人才、紧盯结构性需求培养人才、推行贴心式服务留住人才上下功夫。”  按照省委省政府、市委市政府要求,在省人才办的精心指导和帮助下,开发区紧紧围绕高质量发展、绿色发展,不断优化人才结构,狠抓人才引进、培养和使用,使人才总量、布局和结构发生了明显变化。该区加快推进青海“昆仑英才”计划,出台《开发区人才引进、培养和奖励的暂行办法》《进一步加强高层次专业人才引进工作的指导意见》等一系列人才政策和相关配套措施。2018年又制定印发了《西宁经济技术开发区引进和培养高层次创新创业人才暂行办法》《西宁经济技术开发区首席技师选拔管理办法(试行)》《西宁经济技术开发区园区工匠选拔管理办法(试行)》三项制度,为吸引、培养和激励各类人才搭建了政策平台。  为了“引得进、留得住”人才,开发区进一步加大人才资金投入,各园区每年在年度预算中按上一年财政收入总额的1.5%~2%的比例设立“园区高层次人才专项基金”,健全完善了“开发区人才信息库”,积极创造“引得进、留得住”的良好用人环境。同时,深入推进园区企业人才队伍建设。积极推荐和申报各类优秀人才入选国家和省市人才库,多名优秀人才入选国家“千人计划”、青海省人才小高地、青海省高层次创新创业人才等项目。  同时,以更精准的定位在人才住房、家庭等方面提供服务。制定人才引进培养的奖励办法,每两年对作出突出贡献的高级人才、专业技术人才、经营管理人才予以重奖,投入5.39亿元建设专家公寓楼10幢、2325套,实现了“拎包”入住,对引进人才的子女入托、就学等完全按照意愿予以安排,最大限度调动科技人才创新积极性,真正让他们安心舒心,全身心干事创业。  栽下梧桐树,引得凤凰来!一项项政策措施构筑起开发区对外开放的强磁场,吸引更多人才爱上西宁,投入到开发区建设中。  筑巢引凤   领军人才源源不断汇聚  开发区注重搭建高质量产业平台,积极谋划产业项目,吸引一批又一批专业技术人才、创新创业领军人才聚集,为这片土地注入了前所未有的生机与活力!  近年来,按照省委省政府、市委市政府要求,开发区对自己的发展定位更加明确、发展方向更加明晰,那就是:大力推进新技术、新产业、新业态、新模式,加快培育新能源、新材料、生物医药、信息技术制造等产业,全力打造千亿元锂电产业和光伏产业,使新兴产业成为带动开发区工业转型升级和创新发展的重要动力。  锂电和光伏等产业的发展,得到了众多国内外顶级专家学者的鼎力支持。由青海黄河水电公司新能源分公司成立的青海省光伏产业技术中心是以高效光伏电池及组件研发,新能源发电大数据分析、集中控制,国际国内知名企业联合技术创新平台为一体的综合性创新中心,中心联合创新实验室学术委员会聘任中国科学院院士卢强、杨德仁等14名国内外光伏领域的知名专家为委员,大大提升了研究中心的研发能力。  亚洲硅业荣获首届青海人才工作“伯乐奖”,企业成立了杨德仁院士工作站,自2015年至2019年共引进培养高层次人才26人,形成了顶尖专家、中青年骨干、新生代(高校毕业生)结合的三级技术人才梯队。  泰丰先行仅位于西宁的公司就有博士硕士30人,除北京研发院外,该公司还分别在美国、欧洲和日本设立了研发基地,把更多国际先进理念及技术引进来。  开发区还建设有全省首个国家重点实验室三江源生态与高原农牧业国家重点实验室及藏药新药开发国家重点实验室等。  ……  据介绍,目前开发区拥有市级以上研发机构115家,其中省部共建国家级重点实验室1家、国家级企业重点实验室1家、国地联合重点实验室5家、国地联合工程技术研究中心3家、省级重点实验室21家、省级工程技术研究中心28家、省级技术中心15家、市级研发中心41家。  开发区有国家“千人计划”人才2名,国家“万人计划”专家1名,青海省高端创新人才“千人计划”入选专家35名、入选创新团队2个,青海省引进高层次人才3名,青海省人才“小高地”领军人才11名,大中专以上学历的从业人员占比达到25%,引才引智水平和创新驱动能力有了新的提升。  企业智能化   一批创造技术型人才产生  时成宇,南川工业园区企业时代新能源的“创新小明星”。  “2014年进厂时我仅仅能够从事最简单的工作。这五年多时间,我一边学习一边积极投入创新,先后发明多项专利,还给厂子提出了不少合理化建议。”五年时间时成宇连续进档八级,成为一名响当当的工程师。  时代新能源负责人向记者介绍,企业鼓励职工“比学赶超”,通过送出去培训、开展岗位技能竞赛等方式,提高职工的技能水平,同时,还鼓励职工在技术改造、节能降耗、安全生产等方面提出合理化建议,去年一年就提出建议500余条。  在开发区,“不拘一格降人才”的浓厚氛围正在形成。  近年来,在开发区,随着转型升级或技术改造,一个个智能车间、一条条智能生产线、一台台智能设备的出现,对产业工人的综合素养要求愈来愈高,也创造了许多新的岗位。  企业与青海高校积极合作,为企业培养出高素质、高技能的应用型人才。如亚洲硅业(青海)有限公司在校企合作方面走在全省前列,2018年亚洲硅业出资100万元设立了“亚洲硅业-青海民大育才创新基金”,围绕人才培养(实训基地建设)、技术交流、实验室共享、科研成果转化等方面开展了深度合作,现已取得了阶段性成效,努力为企业培养出一批高素质、高技能的应有型中端人才。  同时,根据省教育厅与开发区《推进职业教育与园区合作工作方案》,每年深入调研园区企业关于校企合作需求,多次召开校企对接会,园区已与青海省工业职业技术学校、青海省重工业职业技术学校起草了合作框架协议,建立了定期调研、掌握需求、研究对策等长效工作机制,2019年园区5家企业与省内职校拟开展的校企合作项目达13项。  人才为本,产业为基。下一步开发区将不断完善人才工作运行机制,健全人才评价、流动和激励机制,构建更加科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系和良好的人才发展生态环境,推动人才靶向流动、产业集聚发展,让人才有用武之地、产业有人才支撑,推动经济社会高质量发展,实现“引进一个高端人才、带来一个创新团队、助力一个产业发展、培育一个经济增长点”的倍增效应。

武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情持续升温,湖南快乐十分网址确诊人数及死亡人数不断攀升,除了金融市场饱受冲击,就连体坛也受影响,包括NBA无限期停赛,东京奥运也延后至2021年,而原定昨(28)日开打的南韩职棒,也因疫情险峻顺延。不过为了维持手感,球员的训练并未停歇,昨日乐天巨人就自办红白赛,只是球员们怕群聚感染,也纷纷戴上口罩,特殊景观让网友看了感觉很有趣。▲体坛受到疫情影响。(图/翻摄自Wheels YouTube)据了解,日前联盟除了宣布新球季延后到4月21日开幕,就连热身赛也取消,只是韩国职棒球员仍持续练习,以维持全员手感,于是昨日乐天巨人就将球员分成2对进行红白对抗赛。只是仔细一看,球场上除了多数球员都戴上口罩外,就连一旁的裁判也不例外,特殊的画面也意外掀起网友讨论。▼▲球员戴上口罩防疫。(图/翻摄自Wheels YouTube)不过其实这已经不是第一次有球队在比赛时戴上口罩,早在18日就有球迷分享韩国职棒球团「韩华鹰」的练习比赛上,球员也全戴上口罩进行比赛。截至今日下午1点,韩国目前累计确诊9583人、152例死亡,因为疫情重创经济,当局今天就表示,考虑未来针对1000万个低收入家庭进行补助。▼乐天巨人自办红白赛▼(影片来自YouTube-Wheels频道,若遭移除请见谅) 

原标题:开发区:103平方公里的人才高地

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本文来源:湖南快乐十分平台 责任编辑:湖南快乐十分规则 2020年03月29日 15:54:55

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